Gesundheitsmanagement "Bergader bewegt"

Wir wollen, dass unser Bergader Team gesund bleibt – bis zur Rente. Dafür bietet unser Gesundheitsmanagement viele Maßnahmen, die flexibel auf eure Bedürfnisse abgestimmt sind. Unter dem Motto „Bergader bewegt – Deine Gesundheit. Deine Zukunft.“ gibt es ein vielfältiges Programm für Prävention und Bewegung, damit ihr euch auch am Arbeitsplatz fit und wohl fühlt. Dazu gehören Arbeitssicherheit, ergonomische Arbeitsplätze, moderne Exoskelette, Entlastungshilfen sowie Gesundheitskurse, Workshops und Fitnessräume. Experten begleiten uns dabei regelmäßig. Solltet ihr länger krank sein, unterstützt euch unser betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) beim Wiedereinstieg.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – gesetzlich geregelt und vertraulich

Das BEM ist gesetzlich in § 167 Abs. 2 SGB IX verankert. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, bei längerer Erkrankung aktiv zur Wiederherstellung der Gesundheit der Mitarbeitenden beizutragen.

  • Anspruch auf BEM:
    Wenn ihr innerhalb von 12 Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig seid – egal ob durchgehend oder summiert –, habt ihr Anspruch auf ein BEM.
  • Ablauf:
    Die Teilnahme ist freiwillig – ihr könnt euch beim BEM-Koordinator melden oder werdet von ihm kontaktiert. Eine Ablehnung oder ein Abbruch kann sich nachteilig in einem Kündigungsprozess auswirken.
  • Beteiligte Personen:
    • Du und der BEM-Koordinator
    • Optional: Vorgesetzter, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung
    • Falls nötig: externe Stellen wie Versicherungsträger, AfA, Integrationsamt oder Berufsbildungseinrichtungen
  • Datenschutz:
    • Das BEM unterliegt strengen Datenschutzrichtlinien.
    • Informationen von Dritten (z. B. Ärzten) erhält der Koordinator nur mit eurer ausdrücklichen Schweigepflichtentbindung.

Die vollständige Betriebsvereinbarung „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ könnt ihr am Empfang einsehen.
Bei Fragen wendet euch an: Sabine Ortbauer und Goran Denic

Ziel: Das BEM unterstützt Mitarbeiter dabei, nach längerer Krankheit wieder gesund und leistungsfähig in den Arbeitsalltag zurückzukehren. Es hilft, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, chronische Erkrankungen vorzubeugen und den Arbeitsplatz langfristig zu sichern.

Vorteile für euch:

  • Individuelle Unterstützung bei der Rückkehr in den Job

  • Maßnahmen abgestimmt auf eure Leistungsfähigkeit und Arbeitsplatzanforderungen

  • Vermeidung finanzieller Einbußen durch längeren Krankengeldbezug

  • Erhalt von Motivation, Know-how und Gesundheit

Bildschirmarbeitsplatzbrille

Die Betriebsvereinbarung „Bildschirmarbeitsplatzbrille“ gilt für alle Mitarbeiter, bei deren Arbeitsplatz es sich per Definition um einen Bildschirmarbeitsplatz mit G37-Untersuchung handelt.

Kostenübernahme

  • Soweit nicht anders verordnet, dürft ihr euch mit eurem Berechtigungsschein eine Brille mit einfacher Entspiegelung anfertigen lassen.
  • Mehrkosten, die nicht auf dem Berechtigungsschein angegeben sind, müssen selbst direkt in der Fielmann-Filiale bezahlt werden.
  • Wenn ihr aufgrund von Sehkraft-Veränderung eine neue Bildschirmarbeitsplatzbrille braucht, wendet euch bitte wieder an den Betriebsarzt.
  • Bei Verlust oder Beschädigung der Brille tragt ihr die Wiederbeschaffungs- bzw. Reparatur-Kosten selbst.
  • Eine neue Brille bei gleichbleibender Sehstärke könnt ihr alle 4 Jahre anfordern.

Die vollständige Betriebsvereinbarung „Bildschirmarbeitsplatzbrille“ könnt ihr am Empfang einsehen.

Betreuung durch Traunmed (Waging) & Fenics (Bad Aibling)

Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir euch an den Standorten Waging und Bad Aibling gezielte Angebote zur Förderung eurer körperlichen Gesundheit, Beweglichkeit und Regeneration – in Zusammenarbeit mit erfahrenen Gesundheitspartnern vor Ort.

Wichtige Hinweise:

  • Kostenlos, aber nicht als Arbeitszeit

  • Bitte ein großes Handtuch mitbringen

  • Anmeldung 2 Wochen vorher über den direkten Vorgesetzten

  • Einteilung erfolgt durch das Gesundheitsmanagement – bitte rechtzeitig nachfragen

  • Begrenzte Plätze – eine Berücksichtigung aller Anmeldungen kann nicht garantiert werden

Waging: Kooperationspartner Traunmed

Gemeinsam mit dem Team vom Traunmed in Traunreut bieten wir euch regelmäßige Gesundheitsleistungen direkt vor Ort:

  • Individuelle Erstanamnese & Trainingsplan-Erstellung durch Nicky Gramsl (gilt als Arbeitszeit)

  • Einzelberatungen jeden 2. Mittwoch im Monat

  • Akute Beschwerden? Notfalltermine sind über die Personalabteilung möglich

  • Massagen zur Lockerung von Verspannungen und Förderung der Durchblutung

  • Online-Kurse & Webinare z. B. Faszientraining, Achtsamkeit, Resilienz (Teilnahme von zuhause möglich)

  • Bergader-mycoachingzone: Online-Trainingspläne für zuhause – auf Wunsch auch individuell

Anmeldung über den Empfang (-498), Vergabe über Sabine Ortbauer.

Bad Aibling: Kooperationspartner FENICS Therapie & Training

Am Standort Bad Aibling bieten wir euch seit 2025 zusätzlich physiotherapeutische Behandlungen direkt im Unternehmen an – in Kooperation mit FENICS Therapie & Training.

Das erfahrene Team von FENICS kümmert sich professionell und individuell um eure Anliegen – diskret, persönlich und fachlich fundiert.

Digitale Gesundheitsangebote

In einer zunehmend fordernden Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, auf die eigene Gesundheit und mentale Balance zu achten. Deshalb bieten wir regelmäßig kostenlose Online-Angebote rund um die Themen Stressbewältigung, Medienkompetenz, Schlafgesundheit und Resilienz an.

Die interaktiven Webinare vermitteln praxisnahes Wissen und zeigen, wie sich Alltag, Beruf und Gesundheit besser miteinander vereinbaren lassen. Neben theoretischen Grundlagen erwarten euch praktische Übungen, Tipps und Impulse, die direkt im Alltag anwendbar sind – egal ob es um den bewussten Umgang mit digitalen Medien, den Aufbau innerer Stärke oder gesunden Schlaf geht.

Teilnahme & Anmeldung:

  • Die Webinare finden über Microsoft Teams statt.
  • Ein digitales Endgerät mit Ton, Kamera und Mikrofon wird benötigt.
  • Zur Anmeldung genügt ein Anruf am Empfang in Waging (+49 8681 404-99) und die Angabe einer E-Mail-Adresse – der Teilnahmelink wird dann per Mail verschickt.

Wichtig:

  • Die Teilnahme ist freiwillig und außerhalb der Arbeitszeit möglich.
  • Wer vor Ort teilnehmen möchte, kann bei frühzeitiger Anmeldung gerne einen Besprechungsraum nutzen.
  • Die nächsten Termine teilen wir euch rechtzeitg bei MyBergader mit.

Pflege & Beruf: Unterstützung durch Pflegelotsin im Unternehmen

Jeder fünfte Erwerbstätige betreut bereits einen pflegebedürftigen Angehörigen – Tendenz steigend. Daher ist es wichtig, Beschäftigte frühzeitig zu unterstützen, z. B. durch einen betrieblichen Pflegelotsen.

Unsere Pflegelotsin: Romana Ramgraber hat die Weiterbildung zur Pflegelotsin erfolgreich abgeschlossen und ist erste Ansprechpartnerin im Unternehmen für alle, die einen Pflegefall in der Familie haben.

Was macht ein Pflegelotse?
Pflegelotsen sind speziell geschult, um Mitarbeitende bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu unterstützen. Sie kennen sich mit gesetzlichen Regelungen und innerbetrieblichen Angeboten aus und helfen beim Einstieg in das Thema Pflege.

Konkrete Aufgaben von Romana:

  • Überblick über Pflegeformen und Betreuungsmöglichkeiten geben

  • Regionale Beratungsstellen nennen

  • Gesetzliche Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber erklären

  • Innerbetriebliche Unterstützungsangebote zur besseren Vereinbarkeit aufzeigen

  • Erste Schritte zur flexiblen Arbeitsgestaltung gemeinsam mit dem Mitarbeiter entwickeln

  • Informationen zur gesetzlichen Pflegeversicherung sowie zum Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz bereitstellen

Kontakt:
Wenn ihr Fragen Rund ums Thema Pflege habt, meldet euch jederzeit gerne bei unserer Kollegin Romana Ramgraber:

Psychologische Betreuung

Gesundheit bedeutet mehr als körperliches Wohlbefinden – sie umfasst auch die seelische und psychische Stabilität. Gerade in belastenden Lebensphasen ist es wichtig, frühzeitig Unterstützung zu erhalten. Unser Angebot für euch: Gemeinsam mit unserem Gesundheitspartner BAD bieten wir eine psychologische Erstberatung an – professionell, diskret und lösungsorientiert.

  • Unterstützung bei emotionalen Belastungen, Stress, Konflikten oder Krisen

  • Hilfe bei beruflichen und privaten Herausforderungen

  • Vertraulich, anonym und kostenlos

  • Zugang zu erfahrenen Psychologinnen und Beraterinnen

Die Mitarbeiterberatung ist kostenfrei. Unsere betriebliche Sozial- und Suchtberaterin ist: Astrid Drescher

Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
B∙A∙D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
Wittelsbacherstr. 10b
83435 Bad Reichenhall
Mobil: 0170 7824209
E-mail: Astrid.Drescher@bad-gmbh.de

Sucht

Genuss von Alkohol, Cannabis und anderen Rauschmitteln

Im Betrieb ist der Genuss von Alkohol nicht gestattet. Ausnahmen bilden Feierlichkeiten, die vom Betrieb veranstaltet werden. Ausnahmen müssen beim Vorgesetzten gemeldet werden. Der Genuss von Cannabis und anderen Rauschmitteln ist in keinem Fall gestattet.

Rauchen

Rauchen ist nur auf den ausgewiesenen Plätzen erlaubt. Für Raucherpausen muss ausgestempelt werden.

 

Betriebsvereinbarung Sucht

Mitarbeiter/innen, die infolge von Rauschmittelgenuss nicht mehr in der Lage sind, Ihre Arbeit ohne Gefahr für sich oder andere auszuführen, dürfen nicht weiter beschäftigt werden. Die Entscheidung, Beschäftigte vom Arbeitsplatz zu verweisen liegt beim Vorgesetzten. Mögliche anfallende Kosten trägt der Mitarbeiter. ​​​​​​ 

 

Die Ziele der Betriebsvereinbarung Sucht umfassen im Allgemeinen:

  • Die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten bzw. wiederherzustellen und das Gesundheitsverhalten zu fördern
  • Den Suchtmittelmissbrauch zu beseitigen und dem Betroffenen Hilfe anzubieten
  • Die Gleichbehandlung aller Betroffenen durch eine verbindliche Verfahrensweise zu garantieren
  • Die Arbeitssicherheit und den vorbeugenden Unfallschutz zu fördern
  • Den Arbeitsplatz des Betroffenen zu erhalten, aber auch die Trennung von suchtkranken Mitarbeitern, die sich keinen Therapiemaßnahmen unterziehenDie vollständige Betriebsvereinbarung „Sucht“ könnt ihr am Empfang einsehen.
​​​​​​​Bei begründetem Verdacht der Suchtgefährdung/Suchtkrankheit tritt der 5-Stufen-Plan in Kraft:

1. Vertrauliches Gespräch (ohne Personalakten-Eintrag)
2. Erweitertes vertrauliches Gespräch
3. Einleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
4. Kündigungsandrohung
5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Betriebsärztin

  • Die Termine finden in regelmäßigen Abständen statt und werden über MyBergader (Kalender) bekanntgegeben.
  • Einladung zu turnusmäßigen  Vorsorgeuntersuchungen erfolgt automatisch

Plate One Geräte & Fitnessräume (Waging)

Das Plate One-System bietet ein Vibrationstraining, das den Muskelaufbau schnell und einfach unterstützt. Die durch die Vibration hervorgerufene Muskelkontraktion führt zum schnellen Trainingseffekt: 97 % aller Muskeln werden aktiviert, so auch die schwer zu erreichende Tiefenmuskulatur.

Unsere drei Trainingsräume mit Plate One Geräten sowie TRX-Bänder, Blackrolls etc. (keine Arbeitszeit!)

Arbeitsschutzbrillen

Solltet ihr eine Arbeitsschutzbrille benötigen, erhaltet ihr einen Berechtigungsschein, mit dem ihr bei allen Fielmann-Filialen eine passende Arbeitsschutzbrille beziehen könnt.

Wadendehner, Fußstützen & Swopper

Einseitige Belastung oder schlechte Haltung können Verspannungen oder Entzündungen verursachen. Fußstützen und Wadendehner verbessern die Haltung und fördern Entspannung für mehr Wohlbefinden.

Otoplasten (individueller Gehörschutz)

Durch Lärm, auch in Bereichen, wo kein Gehörschutz vorgeschrieben ist, kann der Hörsinnunwiederbringlich geschädigt werden. Otoplasten-Ohrstöpsel, die individuell angepasst werden, filtern den schädlichen Lärm, während Alarmsignale und Stimmen hörbar bleiben. Nähere Infos gibt‘s in der Personalabteilung.

Exoskelette in der Produktion

Durch den Einsatz der Exoskelette möchten wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter, gerade an Arbeitsplätzen mit hoher Belastung, durch Hebe- und Tragebewegungen fördern und sie vor körperlichen Schäden bewahren.

Bildschirmarbeitsplatzbrille

Die Betriebsvereinbarung „Bildschirmarbeitsplatzbrille“ gilt für alle Mitarbeiter, bei deren Arbeitsplatz es sich per Definition um einen Bildschirmarbeitsplatz mit G37-Untersuchung handelt. Nähere Infos gibt‘s in der Personalabteilung oder, wenn ihr auf den Link klickt.