Interne Bewerbungen
Ein Wechsel im Unternehmen kann für euch als Mitarbeiter eine Möglichkeit zur Weiterentwicklung sein, die z.B. in eurem aktuellen Fachbereich nicht immer möglich ist.
Interne Wechsel bereichern uns auch als Unternehmen, da wir erfahrene Mitarbeiter im Bergader-Team halten können und nicht an externe Arbeitgeber verlieren. Durch eure Erfahrungen und Kontakte ist die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit für alle Beteiligten einfacher.
In diesem Beitrag haben wir den Ablauf von internen Bewerbungen für euch zusammengefasst:
Schritt 1: Bewerbung & Rückfragen
Du interessiert dich für eine ausgeschriebene Position außerhalb deiner Abteilung? Dann kannst du deine Bewerbung gerne direkt an die zuständige Business Partnerin (siehe unten „Kontakt“) per Email senden oder im Papierformat abgeben.
Gut zu wissen: Deine Bewerbung wird noch nicht in unser System eingegeben. Deine Business Partnerin meldet sich bei dir persönlich und spricht mit dir ab, ob du deinen aktuellen Vorgesetzten über den Wechselwunsch bereits informiert hast oder ob deine Bewerbung und das Erstgespräch streng vertraulich behandelt werden sollen.
Vielleicht bist du dir noch nicht ganz sicher, ob die Stelle etwas für dich ist? Häufig sind unsere Stellenausschreibungen ja sehr kurz und knapp gestaltet. Gerne beantwortet dir deine Business Partnerin alle noch offenen Fragen.
Deine Bewerbung wird mit dem Hinweis auf Vertraulichkeit an den Vorgesetzten der ausgeschriebenen Stelle weitergeleitet. Wenn dein Profil zur gesuchten Position passt, vereinbaren wir ein Erstgespräch. Dein aktueller Vorgesetzter wird nicht informiert, dass du an einen Wechsel in eine andere Abteilung denkst.
Nach dem Erstgespräch haben du und der neue Vorgesetzte ein paar Tage Zeit, um über einen möglichen Wechsel nachzudenken. Falls die Entscheidung von beiden Seiten positiv für die neue Position ausfällt, besprechen wir mit dir gemeinsam die nächsten Schritte: Zunächst klären wir, wie die Kommunikation mit deinem aktuellem Vorgesetzten und deinen aktuellen Kollegen erfolgen soll. Anschließend wird mit deinen beiden Vorgesetzten abgestimmt, ab wann ein Wechsel in den neuen Bereich – evtl. mit einer Übergangszeit – möglich ist.
Falls die Entscheidung gegen einen Wechsel fällt, erfährt dein aktueller Vorgesetzter nichts von deiner eingegangenen Bewerbung.