Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit

Unser oberstes Anliegen ist es, Unfälle zu vermeiden, um sowohl gesundheitliche Beeinträchtigungen als auch betriebliche Störungen zu verhindern. Die Prävention von Arbeitsunfällen steht dabei an allen Standorten an erster Stelle. 

Wir legen großen Wert darauf, den Arbeitsschutz kontinuierlich zu verbessern. Unsere speziell ausgebildeten Fachkräfte setzen sich mit höchstem Engagement für dieses Ziel ein. Die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter bildet eine entscheidende Grundlage für unseren Erfolg. Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz sind unverzichtbare Bestandteile unseres täglichen Arbeitsumfelds.

Solltet ihr eine Arbeits-schutzbrille benötigen, erhaltet ihr einen Berechtigungsschein. Mit diesem könnt ihr in allen Fielmann-Filialen eine passende Arbeitsschutzbrille beziehen.

Die Betriebsvereinbarung „Bildschirmarbeitsplatzbrille“ gilt für alle Mitarbeiter, bei deren Arbeitsplatz es sich per Definition um einen Bildschirmarbeitsplatz mit G37-Untersuchung handelt. Vollständige Betriebsvereinbarung am Empfang einsehbar. Nähere Infos gibt‘s über eure Führungskräfte. 

Die Termine finden in regelmäßigen Abständen statt und werden über den MyBergader-Kalender bekannt gegeben. Die Einladung zu turnusmäßigen Vorsorgeuntersuchungen erfolgt automatisch.

Ja. Dies kann über die Vorgesetzten, die Fachkraft für Arbeitssicherheit, die Sicherheitsbeauftragten oder den Betriebsrat erfolgen.

Ein Arbeitsunfall ist ein zeitlich begrenztes Ereignis im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit, das Gesundheitsschäden oder Tod verursachen kann. Die gesetzliche Unfallversicherung haftet, und bei einem Ausfall von mindestens drei Tagen ist eine Meldung an die Behörde erforderlich.

• Unfall melden und in das Verbandsbuch eintragen.
• An einen Durchgangsarzt wenden. Dieser ist qualifiziert für die Aufnahme von Arbeitsunfällen.
• Bei der Aufklärung und Unfalluntersuchung mitwirken

Minijobler sind ebenfalls gegen die Folgen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten versichert. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber sie noch nicht zur Unfallversicherung angemeldet hat. Für sie gelten die gleichen Bestimmungen wie für Teil- und Vollzeitbeschäftigte.