Personalentwicklung & Weiterbildung

In den ersten sechs Monaten entscheidet sich, ob ein neuer Mitarbeiter die Probezeit besteht, und gleichzeitig auch, ob er sich bei Bergader wohlfühlt und bleiben will. Die Integrationsphase vom ersten Arbeitstag bis zum Probezeitgespräch ist also für beide Seiten extrem wichtig. Wir als Arbeitgeber wollen euch als neue Mitarbeiter alle nötigen Informationen zukommen lassen, die ihr braucht, damit ihr schnell selbstständig „loslaufen“ könnt.

• Erste digitale Unterweisungen in SAM (Lernplattform)
• Einarbeitungsplan
• Willkommenstag

• Unterweisungen vor Ort – bei Bedarf durch Deine direkte Führungskraft
• Patenmodell
• Botschaftervideos zu Lebensmittel- und Arbeitssicherheit
• Deutschkurs

• Einführungsschulungen (virtuell)

Unsere Bergader Einführungsschulungen stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Ziel ist es, das Wissen über unternehmensinterne Themen, Systeme, Tools und Prozesse von internen Fachexperten all denen Zielgruppen zugänglich zu machen, die dieses Wissen für Ihre täglich Arbeit benötigen.

Der Schulungskatalog wird regelmäßig aktualisiert. Termine werden nach Bedarf und Anzahl der Anmeldung gesetzt (ca. alle 2 Monate).

• E-Mail: lernen@bergader.de
• Telefonisch: Empfang (-498)
• Bitte setzt bei der Anmeldung immer eure Führungskraft in Kopie.

Unsere Aufgabe ist es, Mitarbeitende so zu fördern und zu schulen, dass sie ihre Stelle optimal ausfüllen – auch wenn sich Prozesse, Systeme und Rahmenbedingungen laufend ändern. Weiterlernen gehört deshalb bei uns ganz selbstverständlich dazu.

Unsere Angebote:

• Öffentliche Trainings: Externe Seminare, Konferenzen oder Akademien – ideal für Spezialthemen oder den Blick über den Tellerrand. Die Anmeldung erfolgt über den digitalen Seminarantrag nach Abstimmung mit der Führungskraft.

• Bergader Trainings: Interne Seminare, Workshops oder Trainings zu Themen, die mehrere Kolleginnen und Kollegen betreffen. Die Inhalte werden im Jahresgespräch ermittelt, und die Teilnahme wird gemeinsam mit der Führungskraft abgestimmt.

• Einführungsschulungen: Kurze, praxisnahe Einblicke in Prozesse, Systeme und Tools – von Mitarbeitenden für Mitarbeitende. Weitere Infos siehe oben.

Das jährliche Mitarbeitergespräch ist der wichtigste Baustein für unsere Personalentwicklung. Hier besprechen Mitarbeitende und Führungskräfte gemeinsam Stärken, Entwicklungsziele und passende Maßnahmen.

Alle festangestellten Kolleginnen und Kollegen – an allen Standorten – führen einmal im Jahr ein solches Gespräch nach Leitfaden. Die Ergebnisse werden digital festgehalten; dafür gibt es zwei angepasste Gesprächsbögen (für Arbeitsplätze mit und ohne PC). Diese Bögen können zur Vorbereitung genutzt werden, die endgültige Dokumentation erfolgt online.

Für Mitarbeiter in der Produktion und Verpackung bieten wir an den Standorten Waging und Bad Aibling spezielle Deutschkurse an. 

Wer kann teilnehmen?

Der Deutschkurs kann für alle neuen Kollegen, die Deutsch nicht als Muttersprache haben, verpflichtend sein, wenn keine Deutschkenntnisse B2 nachgewiesen werden können. Langjährige Mitarbeiter können freiwillig teilnehmen.

Hintergrund ist unter anderem, dass Mitarbeiter beim Jobeinstieg gewisse Deutschkenntnisse haben müssen (Sprachlevel B2 – entsprechend des europäischen Referenzrahmens von A1/Elementarstufe bis C2/Sehr Fortgeschritten) – dies ist eine Audit-Vorgabe.

Die Kurse laufen in Video-Form über einen Online-Anbieter (busuu), der sich auf online Sprachkurse spezialisiert hat. Die Lerneinheiten werden flexibel zu Hause am PC, Tablet oder Smartphone absolviert. Alle Teilnehmer machen zu Beginn einen Sprachtest und werden dann in ein Sprachlevel eingruppiert – sie lernen also individuell und praxisnah. Ebenso stehen zur Wiederholung alle bereits absolvierten Lerneinheiten, sowie die Lerneinheiten der Sprachkurse des vorherigen Niveaus dauerhaft zur Verfügung. Wenn eure Lizenz ausläuft, könnt ihr weiterhin weiter lernen, jedoch dann mit Werbung und etwas weniger Inhalt. 

Ziel ist, dass der Teilnehmer seinen Abschluss macht, das heißt mindestens ein Modul erfolgreich besteht und damit ein höheres Sprachlevel erreicht.

Bitte wendet euch an eure direkte Führungskraft oder an hrservice@bergader.de und gebt bei der Anmeldung bereits eure Emailadresse bekannt. Im Anschluss bekommt ihr alle wichtigen Informationen und Zugangsdaten. Wir haben aktuell nur eine begrenzte Anzahl an Lizenzen zur Verfügung, darum kann es sein, dass ihr vorerst auf die Warteliste gesetzt werdet. 

Wendet euch gerne an das Team HR Service.